Med-Arb es una combinación de la mediación y del arbitraje. En un primer momento se pone en práctica la mediación y, de no llegar a un acuerdo y previo acuerdo al inicio del proceso, en último término se trabaja desde el arbitraje .

• Las partes primero tratan de colaborar, de negociar para llegar a un acuerdo con la ayuda de un mediador.
• Si la mediación termina en un callejón sin salida, o si los problemas siguen sin resolverse, las partes pueden, luego, pasar al arbitraje.

El mediador-árbitro es la persona que actúa en primer lugar como mediador y luego como árbitro. Este se encarga de todo el proceso, de convertirse en árbitro impondrá una decisión vinculante sobre la base de sus juicios sobre el caso.

VENTAJAS:

1. Saber que un tercero, el árbitro, va a decidir sobre el caso, motiva a las partes en la fase de la mediación, al poner todos sus esfuerzos en trabajar conjuntamente para llegar a un acuerdo.
2. Med-Arb es un sistema muy eficaz cuando se está bajo presión de tiempo, como en un conflicto laboral, y cuando se quiere mantener la relación  con la otra parte en el futuro.